王維基

「在一個創意工業裏,由兩、三個富經驗,又愛把弄權術的人掌權,容易令創作和製作的方向單一化,是不恰當的,因此,我們公司裏沒有這種絕對權力的高層。在這種百家爭鳴的情況下,以制度管理員工的工作效率變得尤其重要。畢竟這是個商業藝術的行業,總不能讓員工只顧藝術而忽略工作效率和管理」王維基

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重新定名及定義價值。給疾病取名為「通往新世界的橋」,給困難與辛勞取名為「試煉」,給徬徨取名為「閱歷」,給貧窮取名為「練習珍惜擁有的幸福」,給逆境取名為「躍升的機會」。這麼一來,自然就能具備只屬於自己的新價值。換個觀點看事情,就不會覺得活著是一件沉重的事。#超譯尼采