王維基

「共同管理的哲學是:公司要靠一個團隊去營運,掌舵人憑籍其經驗,主要在公司重大決策和監控公司發展方向上發揮作用,『在團隊走得太快或出現少許偏差時,要確保不至於差之毫釐,謬以千里。』」王維基

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重新定名及定義價值。給疾病取名為「通往新世界的橋」,給困難與辛勞取名為「試煉」,給徬徨取名為「閱歷」,給貧窮取名為「練習珍惜擁有的幸福」,給逆境取名為「躍升的機會」。這麼一來,自然就能具備只屬於自己的新價值。換個觀點看事情,就不會覺得活著是一件沉重的事。#超譯尼采