「老闆製造恐懼,領袖帶來信心。老闆指責他人,領袖糾正錯誤。老闆無所不知,領袖知人善任。老闆使工作枯燥,領袖使工作有趣。老闆關注員工,領袖關注團隊。」羅素·尤因

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重新定名及定義價值。給疾病取名為「通往新世界的橋」,給困難與辛勞取名為「試煉」,給徬徨取名為「閱歷」,給貧窮取名為「練習珍惜擁有的幸福」,給逆境取名為「躍升的機會」。這麼一來,自然就能具備只屬於自己的新價值。換個觀點看事情,就不會覺得活著是一件沉重的事。#超譯尼采