王維基

「同事或許會擔心自己已有技能不能勝任新的工作流程,新的技術會令他們失去工作。我非常理解這個心情,所以我要努力令同事們必須明白,改革對於員工,或公司都是雙贏的。」王維基

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重新定名及定義價值。給疾病取名為「通往新世界的橋」,給困難與辛勞取名為「試煉」,給徬徨取名為「閱歷」,給貧窮取名為「練習珍惜擁有的幸福」,給逆境取名為「躍升的機會」。這麼一來,自然就能具備只屬於自己的新價值。換個觀點看事情,就不會覺得活著是一件沉重的事。#超譯尼采