王維基

「當我們談團隊合作時,其實並不是指集體決定,而是做出一個對的決定之後,由其他人執行和實現。若果為了要令大家好過一點、團結一點和凝聚內在力而下一個較差的決定,倒不如將那班人一併辭退,因為這批部門主管只會拖累事情。」王維基

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重新定名及定義價值。給疾病取名為「通往新世界的橋」,給困難與辛勞取名為「試煉」,給徬徨取名為「閱歷」,給貧窮取名為「練習珍惜擁有的幸福」,給逆境取名為「躍升的機會」。這麼一來,自然就能具備只屬於自己的新價值。換個觀點看事情,就不會覺得活著是一件沉重的事。#超譯尼采