王維基

「對老闆來說,若你不缺物質需要,不愛錢,就較難『觸摸』和『管理』。部份年輕人做事沒推動力,難以管理,或許就是因為他們的家景較富裕,獲得了物質的享受,僱主怎能以金錢作為員工的管理誘因呢?」王維基

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重新定名及定義價值。給疾病取名為「通往新世界的橋」,給困難與辛勞取名為「試煉」,給徬徨取名為「閱歷」,給貧窮取名為「練習珍惜擁有的幸福」,給逆境取名為「躍升的機會」。這麼一來,自然就能具備只屬於自己的新價值。換個觀點看事情,就不會覺得活著是一件沉重的事。#超譯尼采